O EXEMPLO DA MACHADO MEYER PARA RETER SEUS TALENTOS FEMININOS
*Luísa Melo
No Machado Meyer, dos 518 funcionários do escritório (somando advogados e estagiários), 55% são mulheres. Porém o número de advogadas sócias da empresa ainda é menor do que o de homens. “É que muitas advogadas resolvem ter filhos, por exemplo, e acabam abandonando o escritório para cuidar de sua vida pessoal. Por isso, decidimos pensar em estratégias para a retenção de talento feminino e criamos o programa ‘Mulheres na Machado Meyer’”, conta Cassius Silva, gerente de recursos humanos da empresa.
Para conseguir convencer as sócias a ficarem, a companhia organiza palestras e atividades voltadas para o público feminino, e também oferece um projeto de mentoring, no qual as advogadas são acompanhadas diretamente por outras mais experientes. Para facilitar o networking das advogadas com seus clientes homens, há ainda eventos de relacionamento, realizados no próprio escritório do Machado Meyer. As ações do programa já estão dando resultado. Segundo o escritório, em 2009 as advogadas sócias eram apenas 20%, atualmente elas já são 38%.
Fonte: Exame
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