As mulheres na Raízen

08-03-2016

Maior grupo sucroenergético do país valoriza a diversidade e abre oportunidades para as mulheres em igualdade de condições com os homens

Clivonei Roberto

Concentração, disciplina, cuidado com os detalhes. As habilidades e características da mulher são cada vez mais valorizadas pela maior companhia sucroenergética do país, a Raízen. Não é à toa que, ao longo dos últimos anos, a presença da mulher em cargos de administração na companhia cresceu 40%, considerando as 24 unidades do Grupo.

A companhia está sintonizada com um estudo divulgado recentemente pelo Instituto Peterson que mostra que empresas com pelo menos 30% de funções de liderança ocupadas por mulheres podem elevar em até 15% o lucro, na comparação com aquelas em que as mulheres não estão em cargos de liderança. O levantamento mostra que os maiores ganhos são obtidos pelas organizações quando as mulheres estão em posições executivas, como diretoria-financeira.

Ou seja, dar oportunidade para as mulheres chegarem ao topo é vantajoso para as organizações. “Estudos mostram que a chegada de mulheres a cargos de alta liderança resulta em crescimento para a empresa”, destaca Alessandra Rosa Abrahão Orlando, gerente de Recursos Humanos para a Área de Etanol, Açúcar e Bioenergia da Raízen. “Nossa empresa acredita que quando a mulher faz parte da decisão da companhia traz outro viés importante na tomada de decisão”, acrescenta.

Se atualmente pesquisas acadêmicas constatam os benefícios delas para o mundo corporativo, não é de hoje que a Raízen valoriza a mão de obra feminina, enxergando-a como uma importante fonte de preenchimento de funções. “A mulher é base da captação de todas as vagas na empresa”, afirma Alessandra, revelando que o Grupo acredita que é preciso contemplar a diversidade na formação do time de empregados.

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