Com a diversidade de “riscos” de uma usina, a capacitação do funcionário é a chave para o comportamento seguro

26-10-2016

O processo de mecanização tem feito o setor sucroenergético passar por grandes mudanças, em que a mão de obra rural vem aos poucos sendo substituída. Nos últimos anos, a bioeletricidade passou a ser um produtor importante para uma usina. Entre essas e outras mudanças, o setor de saúde e segurança do trabalho tem que se manter atualizado.
Segundo Fabiano Lima Souto, gerente de Saúde e Segurança do Trabalho do Grupo Guarani, uma empresa sucroenergética tem características próprias. “Quando falamos desse setor temos um processo produtivo muito longo, com grande diversidade de riscos. A começar pela agrícola, que tem grande especificidade de riscos. Depois vem a indústria, que tem um risco mais controlado, mas no caso de uma usina é muito diversa. Uma unidade que processo cana-de-açúcar é uma indústria química, de alimentos, de energia.”
Além disso, o Brasil tem das legislações mais pesadas no mundo. “São 36 normas do Ministério do Trabalho que temos de atender, sendo que pelo menos 30 delas afetam diretamente nossa atividade. Como nossa cadeia produtiva é tão vasta, tem várias etapas, que praticamente fica sujeita a todas as NRs.”
De acordo com ele, é mais complexo trabalhar em amplitude de risco como essa do que em uma empresa de um setor determinado, como construção civil, petroquímica, mineração etc.
Diante de tantos desafios, um fator fundamental para o atendimento das várias normas que incidem sobre uma usina são os programas de capacitação. “Com o aumento de horas de treinamento, trazemos novos conceitos de gestão, porque deixamos de ter mão de obra em volume e passamos a ter mão de obra especializada.”
Souto explica que os poucos acidentes registrados pela guarani ocorrem por questão de comportamento. “O grande desafio nosso é trabalhar o comportamento dos colaboradores. Ele deve saber o que faz e a forma correta de se fazer.”
Quando se fala em indústria, o controle de risco está associado a comportamento. Por isso, a grande preocupação da Guarani é capacitar e treinar para que a pessoa tenha mudança de atitude, buscando um comportamento seguro.

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