Conexão com os valores da empresa aumenta chances de emprego e carreira

11-02-2022

Alerta é do Diretor de Recursos Humanos da BP Bunge, César Bresciani, que participou de live, realizada pela CanaOnline, sobre oportunidades na área profissional oferecidas pelo setor sucroenergético

Renato Anselmi

As chances de conseguir um emprego em unidades e grupos sucroenergéticos aumentam consideravelmente caso o profissional tenha identificação com o setor, com a cultura e os valores da empresa para qual ele está se candidatando. Além disso, as pessoas devem demonstrar interesse em se desenvolver, crescer e aproveitar as oportunidades. Isto é realmente muito relevante.

A opinião é do Diretor de Recursos Humanos da BP Bunge, César Bresciani, que participou da live “Qual o perfil do profissional para o setor sucroenergético”, realizada pela CanaOnline em 3 de fevereiro. Esse evento on-line contou também com a presença de gestores de Recursos Humanos da Raízen, Atvos, Usina Coruripe, Tereos e da Ação Consultoria & Treinamento.     

Segundo César Bresciani, o conhecimento técnico habilita o profissional para desempenhar a sua função inicial na empresa. “É a chave de entrada”, observou. Mas, o crescimento e a continuidade da carreira ocorrem por meio da vontade de se desenvolver. A BP Bunge valoriza o protagonismo dos profissionais e espera que as pessoas ocupem o seu espaço na empresa, opinem, interajam – ressaltou o Diretor de Recursos Humanos durante a sua explanação na live.

Outro fator que César Bresciani considera muito importante é o profissional entender a cultura da companhia. “Ele precisa se conectar com os valores da empresa. O agronegócio é dinâmico, tem muitas oportunidades. Mas, é necessário gostar do setor, ter um olhar voltado ao interior, ao movimento do agronegócio”, afirmou.

De acordo com ele, os valores são a alma de uma empresa. E isto tem que fazer sentido para o candidato. Caso contrário, ele sempre vai “brigar” com a cultura da empresa. “Um dos valores da BP Bunge na segurança é a importância do ‘time’. Há pessoas que gostam de trabalhar mais solitariamente. Não existe pecado nisto. Mas, se o profissional trabalhar numa empresa que vai promovê-lo a uma exposição em grupo, isto pode se tornar um problema de adaptação” – exemplificou. A conexão é fundamental – enfatizou.

Confira todas as dicas, para conseguir uma vaga no setor, fornecidas pelo Diretor de Recursos Humanos da BP Bunge e os outros participantes da live “Qual o perfil do profissional para o setor sucroenergético” em https://www.youtube.com/watch?v=2Zh61B4jEIM