Desenvolvimento de liderança e gestão na Usina Sonora

16-09-2015

A Usina Sonora- Sonora Estância S/A-do Grupo Giobbi, sediada no Mato Grosso do Sul e atuante nos segmentos de etanol combustível, açúcar, soja, milho, sorgo e energia elétrica, tomou a iniciativa de melhorar a qualidade do exercício da liderança em sua empresa. A decisão veio do Diretor-Presidente Sr. Francisco Giobbi, que patrocinou o programa de Desenvolvimento de Liderança e Gestão não só financeiramente, mas especialmente na intenção de evolução pela necessidade detectada: a de buscar melhores resultados e reter pessoas importantes para seu negócio. A Sonora tem hoje no quadro 1700 colaboradores, aproximadamente.

O programa de Desenvolvimento de Liderança & Gestão conduzido pela Coerhência-Integrando Negócios & Pessoas, teve início em fevereiro de 2015 com a participação de quase 60 gestores, nos cargos de Superintendente, Gerente, Supervisores, Coordenadores e Líderes. O grupo participante tem trabalhado temas e práticas em formato de encontros coletivos, individuais e grupos específicos de reflexão sobre parceria interna, senso de equipe e colaboração; liderança pelo exemplo e melhoria da comunicação no trabalho.
De acordo com Beatriz Resende, diretora da consultoria Coerhência, responsável pelo programa na Usina Sonora, o programa tem sido conduzido dentro da visão de que liderar pessoas é uma prática simples, mas que requer propósito, dedicação, disciplina e suporte da empresa e dos dirigentes. E de que a verdadeira liderançase expande ou emerge pelo entusiasmo herdado de modelos vividos e admirados. O modelo adotado pela consultoria destaca as competências existentes no grupo e o realce e exemplo delas para o aprimoramento da liderança no dia a dia.

A consultora conta que tem buscado dentro deles o entendimento dos seus pontos fortes e fragilidades, assim como o exemplo de profissionais-colegas que eles convivem diariamente, para estimular o aprendizado através de boas práticas que eles mesmos têm adotado e dado certo. “Dentro da realidade deles. Isto fica muito vivo e facilita a mudança, diz Beatriz que é responsável pelo programa na Usina Sonora.”

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