Com 18 turmas em andamento, o programa Seja – Senar Jovem Aprendiz vai ampliar portfólio de cursos com foco no setor sucroenergético

Por Eliane

Capacitação remunerada e oportunidade para o primeiro emprego para jovens de 14 a 23 anos é a proposta do Senar/MS (Serviço Nacional de Aprendizagem Rural) com o programa Seja – Senar Jovem Aprendiz. A iniciativa conta com cursos direcionados para atender a demanda de mão-de-obra qualificada no campo incluindo o setor sucroenergético, um dos maiores empregadores do Estado.

Detalhes do programa que já atende sete usinas foi apresentado em reunião na última semana na sede da Biosul. De acordo com a Coordenadora do programa, Simone Silva da Veiga, com 18 turmas em andamento, o Seja vai ampliar o leque de cursos que atenda o setor sucroenergético. “Hoje temos Aprendizagem em Administração Rural e Mecânico de Manutenção de Tratores Agrícolas, agora vamos incluir no portfólio Aprendizagem na Cultura da Cana-de-Açúcar”, afirma. Somente em 2019, 287 jovens já foram atendidos e qualificados para trabalhar no setor sucroenergético.

Para Veiga, o programa proporciona aos jovens a oportunidade de conciliar estudo e a primeira experiência de emprego remunerado já no período de formação. “Destacamos a importância do primeiro emprego para o jovem que será preparado com aulas teóricas e práticas e ao mesmo tempo ter o benefício de um contrato de trabalho nesse período de estudo”, ressalta.

Com a experiência em cursos de aprendizagem, reforça a Coordenadora, o jovem entra no mercado de trabalho mais qualificado e já inserido na cultura organizacional da empresa. “Hoje temos uma taxa significativa de contratação por parte das usinas no final dos cursos oferecidos, o que mostra o interesse por parte das empresas em investir e desenvolver jovens profissionais”, explica.

Segundo o Gerente Executivo da Biosul, Paulo Aurélio Vasconcelos, o programa apresentado atende toda a legislação direcionada para jovens aprendizes. “O Senar/MS, que já é um parceiro da Biosul, apresenta mais uma alternativa para as nossas Associadas que já desenvolvem programas de aprendizagens para jovens”, afirma.

Ao todo, 19 usinas operam em Mato Grosso do Sul, todas as unidades trabalham com programas direcionados para jovens aprendizes.

Na reunião também estiveram presentes o diretor administrativo do Senar/MS, Clodoaldo Martins de Oliveira Junior, e a coordenadora de área técnica, Mariana Urt.

O programa

Dentro da parceria para adesão do programa Seja – Senar Jovem Aprendiz é feito um planejamento com relação aos cursos de interesse de cada unidade. O Senar/MS oferece material e profissionais para administração dos cursos e as usinas são responsáveis pela estrutura para aulas teóricas e práticas e transporte dos alunos, que geralmente ocorrem dentro das unidades.

Segundo a coordenadora do programa, a parceria preza por uma estrutura adequada e confortáve. “Antes de abrir as turmas avaliamos essa estrutura cedida, se é um ambiente seguro para o desenvolvimento das aulas, arejado e confortável”, explica.

A partir da aprovação do plano de curso e local, a usina faz a seleção dos alunos para iniciarem as aulas. Até o momento o programa já passou pelos municípios de Sonora, Costa Rica, Chapadão do Sul, Paraíso das Águas, Nova Alvorada do Sul, Aparecida do Taboado, Caarapó e Glória de Dourados.

“A nossa intenção é levar o programa para outras unidades e assim estender a jovens de outros municípios onde o setor sucroenergético atua”, completa o Gerente Executivo da Biosul.

Por Biosul