Produtores de cana têm parceiro para tratar de um tema espinhoso: sucessão familiar

06-06-2023

Iniciativa liderada pela Corteva Agriscience, ORPLANA e FIA Business School, Academia de Sucessão no Agronegócio atua na formação das futuras lideranças das propriedades rurais familiares

“Sucessão familiar é algo espinhoso, não é simples de ser tratado. Trabalhar diferença entre herdeiros, sucessores e empresa agrícola é o caminho prospero para o desenvolvimento e perpetuação dos negócios”, salienta José Guilherme Nogueira, CEO da Organização das Associações de Produtores de Cana do Brasil (ORPLANA). Por isso, a entidade vê como algo de extrema importância a parceria com a Corteva Agriscience e a FIA Business School para a realização da iniciativa Academia de Sucessão no Agronegócio, que tem o propósito de contribuir para a capacitação de jovens de famílias empresárias do setor de cana-de-açúcar, auxiliando-os no processo de sucessão familiar.

“A Academia de Sucessão é um ambiente de aprendizagem e conscientização da importância da governança e do planejamento sucessório, bem como de um conjunto de ferramentas para a criação de valor sustentável para o negócio ao longo das diversas gerações. O principal diferencial do programa está na aprendizagem coletiva, com a troca de experiências entre as famílias empresárias na busca por soluções para problemas em comum a partir de uma base conceitual sólida, além da possibilidade de ampliarem seu networking positivo”, comenta o professor Claudio A. Pinheiro Machado Filho, da FIA Business School.

“Trabalhar diferença entre herdeiros, sucessores e empresa agrícola é o caminho prospero para o desenvolvimento e perpetuação dos negócios”, salienta José Guilherme Nogueira

Rosemeire Cristina dos Santos, gerente de Relações Governamentais da Corteva, explica que esse projeto é voltado somente dirigido à cultura canavieira e teve iniciou em 2021. “Temos hoje um cenário no Brasil em que 47% dos líderes das fazendas têm 55 anos ou mais. Nos próximos 20 anos teremos processo de sucessão bastante forte. Precisamos preparar os futuros agricultores do Brasil. Por isso surgiu esse projeto para apoiar as famílias nesse processo.”

FORMATURA DA SEGUNDA TURMA

Nos dias 11 e 12 de maio ocorreu na sede da Orplana, em Ribeirão Preto, SP, a formatura da segunda turma da Academia de Sucessão no Agronegócio, que contou com 28 alunos, que ao longo dos sete meses de outubro de 2022 a maio de 2023, integraram aulas on-line e ao vivo ministradas por docentes da FIA  Business School.

O curso abordou os temas da governança nas empresas de controle familiar e os desafios da sucessão, a gestão financeira voltado para os sócios desse perfil de empresa, os modelos de planejamento societário e tributário para proteger o patrimônio da família, as competências comportamentais e sua relação com o processo decisório e novos direcionadores do ambiente de negócios, como inovação e ESG (governança ambiental, social e corporativa, do inglês environmental, social, and corporate governance).

 No evento, os sucessores dos produtores associados à ORPLANA que já atuam na propriedade familiar apresentaram seus trabalhos de conclusão de curso. Nas apresentações, que contaram com a presença dos familiares e da banca formada por professores da FIA Business School e representantes da Corteva e da ORPLANA, destacaram suas histórias e contextualizaram o seu negócio familiar, a situação da organização e os próximos passos que devem seguir na sucessão. Para isso, desenvolver o trabalho de conclusão de curso, cada aluno tem um mentor, para assessorar e tirar dúvidas.

A ideia é que além da elaboração do trabalho, haja troca de experiência entre o sucessor e sucedido e os demais integrantes da família. Rosemeire salienta que o resultado é bastante proveitoso. “Até emociona quando a gente avalia o depoimento deles, o quanto mudam o pensamento dentro de um processo de sucessão. Muda também a integração do sucessor com sucedido também, porque traz ponto de vista dos dois: quem assume e quem está saindo do negócio. E isso muitas vezes é feito de forma conflituosa, e quando tem a gestão e um planejamento é possível minimizar esse cenário, trazendo mais estabilidade ao negócio.”

 “Precisamos preparar os futuros agricultores do Brasil. Por isso surgiu esse projeto para apoiar as famílias nesse processo”, diz Rosemeire

MAIOR PARTICIPAÇÃO FEMININA E INSCRIÇÕES PARA A TERCEIRA TURMA

A maior participação feminina na sucessão dos negócios da família é mais um ingrediente transformador nesse processo. Rosemeire conta que, no passado, os pais sempre queriam “um filho homem ou primogênito homem” para assumir a propriedade. E a realidade hoje é totalmente diferente. “Temos várias agrônomas sendo responsáveis pela propriedade e ajudando na gestão. Tivemos cases de filhas liderando esse processo de sucessão dentro da fazenda. É caminho natural para diversidade dentro do agronegócio e isso está melhorando o cenário do setor. Porque a mulher vem com outro olhar, vem com o processo de negociação mais forte e é isso que o agro precisa hoje. Comunicar melhor e negociar melhor, e a mulher tem as aptidões para isso. A mulher agrega e vemos muitas propriedades hoje sendo geridas por mulheres”, salienta a Gerente de Relações Governamentais da Corteva.

O curso começa sempre em setembro e vai até maio do ano seguinte. Em julho serão abertas as inscrições para a 3ª Turma da Academia de Sucessão no Agronegócio. Serão disponibilizadas 50 vagas. Para participar é preciso ser membro de uma associação vinculada a Orplana, entidade que agrega 32 associações de cana. Os interessados devem procurar sua associação em busca de informações para o processo seletivo da Academia de Sucessão no Agronegócio. Não tem custo para o participante. A única exigência é apresentar o plano de sucessão no encontro final.

Fonte: CanaOnline