Protagonismo na carreira é requisito importante para conseguir emprego na Tereos

23-02-2022

O profissional precisa buscar seu desenvolvimento de forma acelerada, ser aberto ao diálogo e ao novo, segundo diretor de Recursos Humanos da companhia, que participou de live promovida pela CanaOnline

Renato Anselmi

O anseio em desenvolver uma longa carreira em uma empresa do setor sucroenergético pode ser um passo importante para conseguir uma vaga na Tereos – grupo com sete unidades agroindustriais no Brasil. Mas, somente essa preocupação não é suficiente. O candidato ao emprego deve ter atitude protagonista, ser aberto ao diálogo e ao novo. Além de ter foco na capacitação em sua área de conhecimento, precisa estar antenado nos temas atuais sobre inovação e ter o fit cultural (alinhamento) com os valores da companhia, entre outras características.

O detalhamento dos requisitos necessários para trabalhar na empresa foi feito inclusive pelo diretor de Recursos Humanos da Tereos, Carlos Leston Belmar, durante participação na live “Qual o perfil do profissional para o setor sucroenergético?”, realizada pela CanaOnline em 3 de fevereiro. 

De acordo com ele, o profissional precisa buscar seu desenvolvimento de forma acelerada, ser versátil e ter condições de atuar em diferentes áreas da companhia. Entre os diferenciais mais valorizados, Carlos Belmar inclui: atitude de aprendizado, humildade, inconformismo com a ineficiência e busca constante da excelência em tudo que faz. “Pense de maneira sistêmica e busque o resultado do grupo acima do seu”, recomenda.

No processo de seleção e de contratação de profissionais, a Tereos disponibiliza internamente as vagas, em um primeiro momento, oferecendo oportunidades de promoção por meio de um processo seletivo. Caso não identifique profissionais internos para a vaga, a empresa abre para o mercado.

“Quanto à seleção dos líderes, o que se busca é um profissional que tenha capacidade de inspirar pessoas, senso de agilidade e responsabilidade”, observa. Para ele, a liderança é que vai impulsionar e acelerar a transformação cultural da empresa. Por isso, a Tereos dá muita ênfase à formação de líderes.

Segundo o diretor de Recursos Humanos, a empresa acredita que a formação e capacitação dos profissionais é a chave do sucesso. “Temos diversos programas internos de desenvolvimento para todos os níveis hierárquicos da companhia, construídos por meio de diagnósticos de necessidade, feitos de maneira customizada. Administramos o aprendizado como um processo para planejar ativamente o que acontece também antes e depois dos treinamentos. Desenhamos uma experiência completa de aprendizagem, que não é restrita ao conteúdo a ser ministrado. É feito o gerenciamento de maneira integral e sistêmico”, explica.

A empresa tem ainda programas de atração de talentos, que buscam selecionar profissionais do futuro para ocupar posição chave na companhia, desenvolvidos a partir da contratação de aprendizes, estagiários, trainees. “Para retenção, fazemos um trabalho consistente de avaliação de desempenho, potencial e vocação de carreira e colocamos em prática ações concretas para manter esse profissional motivado, dando-lhe desafios e treinamentos necessários ao seu desenvolvimento”, afirma.

Outro tema importante na Tereos é promover mais diversidade no seu quadro de colaboradores. “Temos ações para aumentar o número de participação das mulheres em todos os níveis da empresa. Montamos grupo de afinidade de mulheres a fim de desenvolver ações de inclusão, melhoria das condições e infraestrutura para abraçar a diversidade. E mantemos um canal de ouvidoria para acolher denúncias de preconceito e assédio de qualquer espécie. Nossas regras de ouro não toleram qualquer tipo de discriminação”, enfatiza.

Diversidade foi inclusive um dos temas debatidos por Carlos Leston Belmar, durante a live “Qual o perfil do profissional para o setor sucroenergético?”, com gestores de Recursos Humanos da Atvos, BP-Bunge Bioenergia, Coruripe, Raízen e da Ação Consultoria & Treinamento. Além da troca de experiências, o evento abordou questões importantes para os profissionais que pretendem conseguir um emprego no setor sucroenergético. Acesse a gravação da live em   https://www.youtube.com/watch?v=2Zh61B4jEIM