Raízen divulga Relatórios de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios
30-09-2024

O relatório apresenta dados de 2023, considerando todo o universo de mulheres e homens da empresa, em grandes agrupamentos de CBO.

Prezada Leitora e Leitor,

Republicamos os Relatórios de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios, emitidos pelo Ministério do Trabalho (MTE) em cumprimento à Lei nº 14.611/2023 (“Lei de Igualdade Salarial"), regulamentada pelo Decreto 11.795/2023 e pela Portaria 3.714/2023.

A Lei de Igualdade Salarial visa fortalecer a equidade entre homens e mulheres no ambiente de trabalho e vai ao encontro da jornada que escolhemos percorrer na Raízen, na qual já vemos resultados concretos desde que assumimos o compromisso público de alcançar, ao menos, 30% de mulheres em cargos de liderança até 2025. Nos últimos 5 anos, quase dobramos o número de mulheres em posições de liderança: de 14% para 27,7%. Aumentar ainda mais essa participação é um objetivo que perseguimos, promovendo práticas de remuneração, benefícios, diversidade e treinamentos em busca da equidade entre os gêneros.

O relatório apresenta dados de 2023, considerando todo o universo de mulheres e homens da empresa, em grandes agrupamentos de CBO (Classificação Brasileira de Ocupações, criada em 1977 e atualizada em 2002), comparando colaboradores de diferentes níveis hierárquicos, sem considerar igualdade de função, produtividade, perfeição técnica, localidade, tempo de emprego ou tempo na função, requisitos exigidos pela CLT. Como exemplo, dentro do mesmo grande grupo de CBO de Dirigentes e Gerentes, são comparadas as funções de Gerente Operacional e Analista de Comunicação.

Dessa forma, as diferenças de salário e remuneração apontadas no Relatório decorrem de um efeito estatístico, fazendo com que o objetivo inicial da legislação não seja cumprido. Acreditamos que avanços na metodologia são fundamentais para refletir uma comparação mais coerente e adequada ao propósito de identificar distorções e endereçá-las.

Elaboração do Relatório: Ressaltamos que a elaboração deste relatório foi conduzida exclusivamente pelo Ministério do Trabalho e Emprego. A Raízen não teve participação no processo de coleta, análise de dados ou definição da metodologia utilizada. Dessa forma, não dispomos de detalhes sobre as bases de dados, os critérios e as variáveis consideradas na comparação salarial entre homens e mulheres. Não foi disponibilizada para Raízen a composição de dados e rubricas de pagamentos que serviram de base de cálculo para o relatório quantitativo, o que nos impede de verificar a precisão e exatidão dos resultados;
Composição de Colaboradores:A composição dos colaboradores por gênero em certas funções, especialmente nas áreas operacionais, pode influenciar as médias salariais reportadas. A distribuição demográfica dentro de setores específicos da empresa é uma realidade e, portanto, demanda atenção e compreensão contextual.
Dados Demográficos:Registramos discrepâncias entre os números apresentados no relatório e os dados internos da Raízen. Como a Raízen não participou da elaboração ou metodologia do relatório e não teve acesso às informações base, não é possível auferir ou justificar tal discrepância.

Compromisso com a Equidade

A Raízen reitera seu compromisso com a promoção da equidade de gênero e promoção da inclusão. Assumimos o compromisso público na safra 19'20, alinhado aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU, de alcançar ao menos, 30% de mulheres em cargos de liderança até 2025. Além disso, em março de 2022, nos tornamos signatários dos Princípios de Empoderamento das Mulheres da ONU (ONU Mulheres) e, no segundo semestre de 2024, 64% das pessoas contratadas para programas de entrada (estágio e aprendiz) foram mulheres. Além disso, publicamos uma nova política de licença parental para regulamentar as tratativas da Raízen para gestações de ambas mulheres lactantes, casais homoafetivos, casos de adoção, barriga solidária, situações de bebês prematuros, etc.

Continuamos a implementar e aprimorar políticas, programas e práticas que fomentam um ambiente de trabalho diversificado e inclusivo, incluindo esforços direcionados para a contratação, retenção e ascensão profissional de mulheres.

Você pode conferir aqui no nosso Blog posts que ressaltam nossas iniciativas:

Apoio Total à Liderança Feminina Empresarial

Mulheres no agro: entenda sua representatividade para o setor

Trabalhando Diversidade e Respeito na Raiz de tudo

Confira os Relatórios de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios da Raízen