Raízen potencializa cultura de aprendizagem como parte das estratégias de negócio

14-03-2022

Entre as iniciativas, a companhia se prepara para a Raízen Week, semana de aprendizagem com ampla programação para 40 mil colaboradores
 

A Raízen tem incentivado cada vez mais a capacitação de seus times, por meio da área de Aprendizagem, que promove ações de desenvolvimento pessoal e profissional em toda a companhia, reforçando a cultura de aprendizagem como parte importante das estratégias do negócio. Para fortalecer ainda mais o tema, a empresa integrada de energia e licenciada da marca Shell no Brasil, realizará, entre os dias 14 e 18 de março, a terceira e maior edição da Raízen Week -- semana de aprendizagem que reúne rodas de conversas, treinamentos, sessões de design thinking e exposições, entre outras atividades interativas, para 40 mil colaboradores e colaboradoras.
 

O evento será totalmente on-line e em um formato imersivo, chegando aos mais diversos times, localizados em escritórios, parques de bioenergia e terminais de distribuição de combustíveis da Raízen, em todas as regiões do Brasil. Durante os cinco dias da Raízen Week, serão realizadas quase 20 atividades envolvendo os temas: Lifelong Learning, aprendizagem socioemocional, diversidade e inclusão, inovação e competências, e disseminação do conhecimento.
 

A condução da programação ficará a cargo de colaboradores e colaboradoras da companhia, com a presença de convidados especiais, entre eles o maestro João Carlos Martins, a especialista em desenvolvimento e comportamento humano Cristiane Riccitella, a psicóloga e neurocientista Franciele Maftum, e a especialista em gente e gestão Samara Vieira Ferreira. O evento contará ainda com palestras, painéis, desafios e treinamentos com representantes de empresas e instituições como Childhood Brasil, People and Sales Solutions, Escola do Caos, Lean Institute Brasil, House of Feelings e Mastertech.
 

A Raízen Week tem como objetivo reforçar a cultura de aprendizado dentro da companhia, com foco em protagonismo e compartilhamento de conhecimento de maneira expandida e disruptiva. A iniciativa não só qualifica o público interno da Raízen, como fomenta o intraempreendedorismo a partir de diferentes perspectivas de aprendizado, em um momento em que a requalificação profissional se torna urgente. De acordo com o Fórum Econômico Mundial, pelo menos, 85 milhões de empregos serão remodelados até 2025, e 50% dos profissionais que continuarão na sua função terão que se atualizar para fazer parte do futuro do trabalho.
 

"Nosso intuito é conscientizar nossa gente sobre os diferentes estímulos e metodologias de aprendizagem existentes, promover discussões sobre assuntos da atualidade, demonstrar o potencial da inteligência coletiva na resolução de problemas e capacitar nossas equipes em diferentes competências, inclusive as socioemocionais.", explica Ítalo Navarro, gerente de Aprendizagem da Raízen.
 

O incentivo à capacitação é constante na Raízen. Por meio da área de Aprendizagem, a empresa tem potencializado plataformas e construído trilhas de aprendizagem, alinhadas aos planos de desenvolvimento de seus colaboradores e colaboradoras e às estratégias do negócio. "A oferta de aprendizagem é fortalecida em vários formatos o que possibilita e potencializa o autodesenvolvimento dentro da companhia", comenta Navarro.
 

Para além do público interno, a Raízen aposta em outras frentes de qualificação para todos os níveis. Recentemente, a companhia estabeleceu parcerias com startups e instituições de ensino que preparam e direcionam talentos para atuar em áreas de tecnologia e inovação. A empresa possui ainda parceria com outras instituições, como o Senai, ofertando centenas de cursos profissionalizantes para comunidades localizadas nos entornos de seus parques de bioenergia.
 

Sobre a Raízen
 

Somos a Raízen -- referência global em bioenergia com um ecossistema integrado de negócios: desde o cultivo e processamento da cana em nossos parques de bioenergia, até a comercialização, logística e distribuição de combustíveis, investimos continuamente em inovação para redefinir o futuro da energia.
 

Por meio de tecnologias avançadas, buscamos o protagonismo na transição energética, ampliando nosso portfólio de renováveis, como o etanol de segunda geração (E2G), o biogás, a bioeletricidade e a geração de energia solar. Desta forma, a Raízen já evitou 5,2MM de ton de C02 por ano no ambiente (ref. 2020) e, até 2030, tem como meta conter o dobro deste montante.
 

Com um time de 40 mil funcionários, operamos 35 parques de bioenergia, com capacidade instalada para moagem de até 105 milhões de toneladas de cana. Na safra 20´21 produziram 2,5 bilhões de litros de etanol e 4,4 milhões de toneladas de açúcar. Contamos cerca de 1,3 milhão de hectares de áreas agrícolas cultivadas com tecnologia de ponta com colheita mecanizada. Nossa capacidade instalada é de 1,3GW para geração de energia e produzimos na última safra 2,1 TWh de energia elétrica a partir da biomassa da cana.
 

Por meio de uma rede de revendedores de 7.300 postos que estampam a marca Shell no Brasil e na Argentina, atendemos milhões de consumidores diariamente em suas jornadas, oferecendo desde os exclusivos combustíveis da família Shell V-Power até praticidade e benefícios na hora do pagamento com o Shell Box. Pelo Grupo Nós (Joint venture com a FEMSA Comercio), atuamos no varejo de conveniência e proximidade com as lojas Shell Select e com os mercados OXXO.
 

Na safra 20´21 comercializamos 29 bilhões de litros de combustíveis e 7,3 milhões de toneladas de açúcar por meio de nossa infraestrutura de 69 bases de abastecimento em aeroportos, 70 terminais de distribuição pelo país e presença em 11 portos.
 

Estamos entre as maiores empresas em faturamento no Brasil, com R＄ 114,6 bilhões, na última safra, gerando emprego e renda, dinamizando a economia, e investindo em responsabilidade social via Fundação Raízen.
 

Loures Consultoria