SETEMBRO AMARELO: Cultura de bem-estar vira critério para talentos escolherem onde trabalhar
29-08-2025
Com cinco certificações GPTW e ações estruturadas de bem-estar, a Gateware mostra como investir em saúde mental fortalece a cultura organizacional, atrai especialistas e antecipa as exigências da nova NR-1
Setembro chega com o reforço da campanha nacional de prevenção ao suicídio e reacende um debate que vem ganhando força nos últimos anos: a saúde mental no ambiente corporativo. O cuidado com o bem-estar emocional passou a ser critério determinante para trabalhadores decidirem onde querem (ou não) estar.
Esse movimento tem raíz em um cenário de adoecimento relacionado a problemas na cultura organizacional. Segundo a Organização Mundial da Saúde, mais de 970 milhões de pessoas vivem com algum transtorno mental no mundo, com destaque para ansiedade e depressão, que juntas respondem por quase 60% dos casos e cresceram mais de 25% desde a pandemia. No Brasil, os reflexos são alarmantes. Dados do Ministério da Previdência Social, divulgados pelo g1, mostram que o país registrou 472 mil afastamentos por transtornos mentais em 2024, com um aumento de 68% em relação ao ano anterior e o maior número da última década. Boa parte desse adoecimento está diretamente ligada ao ambiente de trabalho, onde passamos, em média, um terço do nosso dia.
As empresas têm papel central na prevenção, no acolhimento e na construção de ambientes emocionalmente seguros. A recente atualização da NR-1, que agora reconhece oficialmente os riscos psicossociais como parte dos riscos ocupacionais, reforça essa responsabilidade, ainda que sua fiscalização só passe a valer em 2026.
A Gateware, empresa de tecnologia com sede em Curitiba e atuação internacional, é um exemplo de organização que se antecipou a esse cenário. Com cinco certificações Great Place to Work e o selo Great People Mental Health, a empresa adota estratégias consistentes para garantir o bem-estar dos seus colaboradores e criar um ambiente atrativo para os melhores talentos do mercado.
Entre as ações estão programas estruturados como o “Para, Respira e Não Pira”, com foco em regulação emocional, rodas de conversa com psicólogos, a jornada GW Way de desenvolvimento pessoal e emocional, trilhas formativas sobre saúde mental, diversidade e inclusão, incentivo a hábitos saudáveis e acompanhamento individual feito pela equipe de Pessoas & Cultura. Além disso, há atenção especial aos colaboradores alocados em clientes, garantindo proximidade e apoio contínuo.
Rafaela Tavares - Smartcom
Assessora de Comunicação