Trainees uisa realizam apresentação de projetos à diretoria executiva da uisa
02-08-2023
Os projetos propõem viabilidade econômica, eficiência operacional e fomento à cultura de inovação
O Programa Trainee uisa concluiu uma fase muito importante na última semana. Os participantes apresentaram à diretoria executiva, seus projetos desenvolvidos ao longo do primeiro ano de realização do programa. As apresentações aconteceram na última quarta e quinta-feira (26 e 27), na sala de videoconferência da companhia. Os projetos contemplaram redução de custos, melhoria contínua nos processos, automatização e implantações de tecnologias.
As apresentações dos projetos foram realizadas em três etapas, além de diretores, para gerentes e a área de Gente e Cultura, através do setor de Desenvolvimento Humano.
"Foram apresentações excepcionais. Todas muito bem estruturadas e com um grau de inovação que trarão grandes resultados para a uisa. Esse momento é, sem dúvidas, o resultado de um importante trabalho que vem sendo realizado desde o início do programa. Um trabalho que não para por aqui. Nós continuaremos encorajando todos à excelência nesta jornada de aprendizado e crescimento", conta o diretor de Gente e Cultura, Marcelo Maniero Speltz.
O Programa teve início em agosto de 2022. De lá para cá, os participantes vivenciaram uma verdadeira imersão nas estruturas de negócios, que contemplou aprendizado sobre os processos, atividades e capacitação comportamental.
A Analista de Desenvolvimento Humano da uisa, Jaiani Godrim, destacou a sinergia da equipe de trainees e o engajamento nas propostas de atividades sugeridas ao longo deste primeiro ano de programa. "Essa turma compõe um time com bastante energia e desenvoltura. Eu defino essa jornada como um momento de aprendizado. Com muitos conteúdos, trocas de informações, de conhecimento e instrução entre os participantes, as áreas e o time de Desenvolvimento Humano", conta a Analista.
Os projetos apresentados foram estruturados com base na metodologia CICLO DE DMAIC, uma ferramenta de análise, utilizada para orientar no desenvolvimento de melhorias nos processos. A metodologia é composta por cinco etapas: Definir, Medir, Analisar, Melhorar e Controlar.
David Fontainha é um dos participantes do programa trainee uisa. Formado em Engenharia Mecatrônica, David integra o time de Tecnologia da Automação e Inovação da uisa desde o início do programa. Em sua apresentação, destacou todo o planejamento, execução e entregas do projeto intitulado Gestão Integrada de Manutenção (GIM), uma iniciativa que garante mais agilidade e confiabilidade aos processos industriais a partir da digitalização das informações e integrações das atividades. "O projeto foi desenvolvido em parceria com a empresa Intelup e foca na mobilidade das atividades de manutenção no chão de fábrica, abertura de notas de manutenção em tempo real, telemetria e geolocalização das rotas de inspeção, gestão de ativos, relatórios e indicadores das oficinas 100% integrados ao sistema S/4 HANA, além de garantir governança e segurança à todas as informações. Foram 06 etapas para a conclusão do projeto, que agora segue em fase de melhoria. Os esforços deste projeto são focados em promover a cultura digital na indústria a fim de torná-la mais sustentável e autônoma", conta o trainee.
Ao longo do programa, a área de Gente e Cultura da uisa fez o acompanhamento dos participantes e, junto às Business Partners de RH (BP?´s), um trabalho de aproximação com as áreas de atuação dos trainees, que puderam dialogar diretamente com as lideranças da companhia e participarem ativamente das estratégias.
"O programa terá sequência e a expectativa é que venham novas turmas para compor o time uisa, nessa soma perfeita de experiência e dedicação de nossos funcionários com graduandos talentosos do mercado", diz Speltz.
Fonte: uisa
Do site: Udop