Zilor antecipa NR-1 e consolida programa de saúde mental que atende 4 mil colaboradores
02-06-2026
Enquanto norma reguladora entra em vigor, empresa já colhe resultados de programa de saúde mental estruturado desde 2021
A partir desta terça-feira (26), todas as empresas brasileiras estão obrigadas a incluir a gestão de riscos psicossociais em seus programas de saúde e segurança do trabalho, conforme determina a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1). Para a Zilor, uma das principais empresas do setor sucroenergético do Brasil, a data representa a confirmação de um caminho já percorrido.
O programa de saúde mental da companhia foi estruturado em 2021, em resposta direta aos impactos da pandemia de COVID‑19, que ampliou significativamente os quadros de sofrimento psicológico. Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), apenas no primeiro ano da crise houve um aumento de aproximadamente 25% nos casos de ansiedade e depressão em todo o mundo, impulsionado por fatores como isolamento social, insegurança financeira, medo da doença e perdas familiares.
Desde então, a Zilor vem ampliando e consolidando suas iniciativas, que hoje atendem mais de 4 mil colaboradores nas áreas agrícola, industrial e corporativa, distribuídos em quatro unidades agroindustriais e dois escritórios. Esse movimento reflete o reconhecimento da saúde mental como uma prioridade estratégica, com foco em cuidado contínuo, prevenção e promoção do bem-estar dos profissionais.
Um programa que vai além do cumprimento legal
Enquanto muitas empresas ainda buscam formas de se adequar à nova norma, a Zilor já opera com um conjunto abrangente de ações. Psicólogas contratadas oferecem sessões individuais gratuitas durante o horário de trabalho. Líderes recebem capacitação específica para identificar sinais de sofrimento emocional e criar ambientes seguros. Uma Brigada Vida e Saúde, formada por 30 colaboradores voluntários de diferentes áreas, atua no acolhimento e encaminhamento de colegas em situação de vulnerabilidade.
A empresa também utiliza o aplicativo interno de integração Zappi, que permite o monitoramento diário do estado emocional dos trabalhadores de forma confidencial e aciona a equipe de Medicina do Trabalho quando há sinais de alerta. O mapeamento de riscos psicossociais realizado em todas as operações já está incorporado ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), em linha com o que a NR-1 passou a exigir.
"A saúde mental sempre foi uma prioridade para a Zilor, não uma resposta a uma exigência regulatória. Construímos esse programa com consistência ao longo dos anos porque acreditamos que um ambiente de trabalho saudável é condição para o desenvolvimento das pessoas e para os resultados sustentáveis da companhia. A entrada em vigor da NR-1 reforça o que já praticamos”, destaca Rodrigo Ronzella, diretor de Pessoas da Zilor.
Impacto percebido no dia a dia
Os resultados aparecem em histórias concretas. O colaborador Luiz Carlos de Carvalho, líder da área de Fertirrigação da empresa, conta que encontrou no programa um caminho acessível: “Eu descobri que o nosso dia-a-dia é cheio de altos e baixos. Procurei apoio e me senti muito bem. Se eu estivesse caminhando sozinho, acho que não teria chegado até aqui.”
Para o presidente da Zilor, Andre Inserra, cuidar das pessoas é parte essencial da cultura da companhia: “É proteger nosso ativo mais valioso. Nosso compromisso é oferecer um ambiente acolhedor, onde cada colaborador se sinta seguro para falar, escutar e buscar apoio. Promover bem-estar é promover qualidade de vida. Essa é a essência do nosso jeito de ser e de crescer com responsabilidade.”
Com ações contínuas e estratégicas, a Zilor reafirma seu compromisso com um ambiente de trabalho saudável, humano e seguro, onde bem-estar e qualidade de vida são prioridades todos os dias.
Fonte: Zilor